人工知能（ハーバードビジネスレビュー）

続けて人工知能の本です。ハーバードビジネスレビューの人工知能に関する論文をまとめて書籍にしたものです。

人工知能の特徴がよくまとまっているのは、第２章の「人工知能はビジネスをどう変えるか」の部分です。

ー以下、抜粋（一部加工、追記あり）ー

〇これからの人工知能を支える基本要素

　・情報科学（アルゴリズム）

　・データ

　・情報処理力

〇機械学習によるAIの利用用途

　・識別

　・予測

　・実行（文章、画像、音声生成や、組み合わせ問題最適化、作業自動化）

〇AIができないこと

　・意思がない（欲望、価値観がない）

　・人間のように知覚できない（価値観がない）

　・事例が少ないと対応できない（データ量と精度に相関がある）

　・問いを生み出せない（欲望がないから課題設定ができない）

　・枠組みのデザイン（個別最適はできる）

　などなど…

今後の技術の変化により、AIができないこと、は減っていくかもしれませんが、現時点では、根本的な人間との違いである「意思、欲望がない」がある限り、意思、欲望につながる「問いの設定」や「枠組みのデザイン」は、今後しばらくは難しいままだと思います。

ということで、今後、人間が引き続き仕事を続けようとするならば、上記のAIができないことたち、を選ぶほうがいいということになります。

また、これは私見ですが、人間の五感のうち、視覚と聴覚については既にデジタル化されており、無料でインターネット上で配布されていますが（正しくは広告とセットで配布されマネタイズ化されている）、触覚、味覚、嗅覚についてはまだデジタル化、定量化する技術（センサー）が及んでおらず、AIの基本要素である「データ化」が進みにくいかと思います。

いつかわかりませんが、今後、嗅覚、味覚、触覚の定量化が進み、食事もダウンロードできる、ドラえもんの「グルメテーブルかけ」ができる日が来るかもしれません。もしこれらもデジタル情報として扱われるようになれば、現在、書籍（視覚）や音楽（聴覚）などの小売、卸売はamazonやgoogleなどに駆逐されたように、飲食店も激減する日がくるでしょう。

最後に、少し古いですが、コンピュータによってなくなる仕事予測のリンクを貼っておきます。 by Carl Benedikt Frey and Michael A. Osborne。

THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION?

http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf